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企业主体和高校、科研机构主力作用奠定了联盟建设发展的坚实基础。

1993年以来,在我国研究机构实施的薪酬制度改革中,建立由固定薪酬和可变薪酬组成的薪酬制度。

上述国家国立研究机构员工的薪酬以稳定性基本薪酬为主的原因是这些国家国立科研机构的薪酬预算绝大多数来源于政府预算拨款,除印度外,其他国家国立研究机构的课题经费全部用于研究,不得提成,所以用于薪酬预算的资金来源稳定、渠道单一。

没有一个科学的绩效评价体系也就无法评定激励是否有效。

给出了整合与一体化管理体系建立的建议;

设立联盟各方协调领导小组和工作办公室,有联席会议制度,制订章程法规,形成制度;

这套新的高级行政管理人员薪酬制度的主要特点是采用开放的工资幅度,最低薪酬相当于一般工作人员最高薪酬的120%,最高薪酬相当于行政首长类(级别高于高级行政主管类,共分5级二级或三级水平,并且取消了按年度薪酬自动上浮和按地区的薪资调整,而是根据绩效评价结果实施绩效加薪,增加的幅度根据贡献的大小决定。

1933年日本学术振兴会启动“大学――工业合作委员会”,许多工厂和实业家纷纷成立或捐资大学建立实验室。

6建立宽带薪酬结构,加强薪酬与绩效的关联性,增强薪酬制度的激励性。

(4)持谨慎态度、要稳重行事已建立ISO9000、ISO14000或OSHAS18000的单位,是否立即建立三体系的整合或一体化体系,应认真分析和考虑自己的条件和特点;

支持广东企业与高校、科研机构合作共建各种平台。

当然,人做出这种选择与企业的经济发展、企业文化建设、决策人的素养和水平紧密相关。

2对我国的启示1应进一步深化公益性科研机构改革,筛选出一批与国家利益相关的研究机构,并明确其任务。

二是政府制定科技计划和专门的产学研合作规划,设立多种基金拨款资助产学研合作。

实施高级人才培养行动计划。

国立研究机构的主要任务与政府职责密切相关,因此,国外的国立研究机构大多通过立法的方式设立,法律规定其目标、经费来源、人事和薪酬制度,使国立研究机构目标明确、经费来源稳定、人事和薪酬管理有法可依。

《行政独立法人通则法》还要求各主管省厅设立“独立行政法人评价委员会”,协助主管大臣对各独立行政法人执行“中期计划”的情况进行定期评价,评价结果反映机构负责人的工作业绩。

2000年研究机构管理体制改革以后,国家财政增加了对公益性研究机构科学事业费的投入,作为对其运行经费和科研项目的补助,但对运行经费的补助增幅不大,主要是加大了对科研项目的支持。

ISO14001∶1996与OSHAS18001∶1999的相容性;

经济性报酬即是薪酬,非经济性报酬是指良好的工作环境,以及工作本身所提供的乐趣、成就感和个人发展的机会。

可见好的绩效水平不仅仅取决于员工的个人能力。

其主要特征是中层次合作,建立各种平台,合作方中高校和科研机构是整个实体而不是其下属单位,建立较稳定的合作伙伴和利益关系,合作也较为持久和稳定。

各国立研究机构采用的绩效评价系统需要得到联邦人事管理办公室(OPM和联邦预算管理局(OMB的鉴定。

发挥企业主体作用。

(未完待续。。)

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